云南玉溪环亚集团钢铁（集团）有限公司工会委员会成立于2006年。现有会员代表89名，工会委员17名，下设经费审查委员会。选举主席1名，副主席2名。
公司现有产业工人5353名 ，通过玉溪市数字工会网上工作平台完成工会会员信息采集5081人，“数字工会”微信小程序完成工会会员认证4504人。拥有初、中 、高级技能职工3723人，其中初级工2500人，中级工有884人，高级工326人，一二级技师13人；拥有中级以上专业技术职称的51人，其中高级职称8人。有90%的产业工人来自本地，10%的产业工人来自外地，78%是少数民族。职工受教育程度由低学历向中、高学历提升，初中及以下学历占比达65% ，中专、高中学历人数占27%，专科 、本科及以上学历占比达到8%。中青壮年成为产业工人的主体，18-35岁的占31% ，35-45岁的占30%，45岁以上的占39% 。创建职工、烧结、高炉冶炼、轧钢棒材、轧钢线材、质检质量等创新工作室6个，劳模工作室1个，技师工作站1个 ，工匠工作室2个，有省部级劳模1人，市级劳模2人 ，国家和省“五一劳动奖章”获得者2人 ，玉溪工匠3人，新平工匠4人。
职工医疗互助的意义在于提供一种社群化的医疗保障方式，帮助职工应对意外和突发的医疗费用 。它通过职工之间的共同互助和资金共享，减轻个体承担医疗费用的压力。
首先，职工医疗互助可以提供经济上的帮助。通过互助组织的共同筹集资金，可以为参与者提供一定程度的经济援助 ，减轻职工负担 。
其次，职工医疗互助也具有社群支持的意义。参与互助组织的职工可以获得来自其他成员的关心和支持，建立起一种互助、共同成长的社群关系。在面对疾病和困难时 ，得到社群的支持和鼓励，可以给予参与者更多的信心和力量 。
此外，职工医疗互助还有助于建立职工之间的信任和团结。通过共同参与互助组织，职工们能够加深彼此之间的了解和信任，形成更加紧密的团队合作和协作关系。这对于企业的发展和员工的福祉都是有益的。
总的来说 ，职工医疗互助的意义在于提供经济援助、社群支持和团结合作，为职工提供一种可靠的医疗保障方式 ，增强职工的安全感和福利保障。
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