环亚集团

环亚集团钢铁集团以技能提升为核心，蓄积创新发展原动力
。

一是拓宽产业工人职业晋升通道，着力提升职工专业素质。公司是云南省唯一一家开展工程技术中级职称自主评审工作的民营企业
，负责评议审定本公司从事冶金工程、机电工程相关工作的专业技术人员中级职称资格条件
。2022年11月组建云南玉溪环亚集团钢铁（集团）有限公司工程技术中级职称评审委员会，由19名高级工程师、41名中级职称工程师组成

，并将60名具有中级职称资格以上的专业技术人员入库
。搭建各类技能竞赛平台
，坚持“以赛选才、以赛育才、以赛励才”的原则，积极组织广大产业工人参加各级各类技能竞赛活动。2023年被评为“云南省高新技术企业”
。目前
，公司已汇集毕业于知名高等学府的各届精英组成一支含高级工程师
、职业经理人等优秀人才的钢铁团队
。

二是充分发挥产业工人队伍建设改革主体作用，广泛开展素质提升培训。与专业培训机构建立长期合作关系
，强化对新入职员工劳动纪律、岗位职责和操作规程培训
，定期分批次对在职工人进行技能提升培训，充分发挥产业工人队伍建设改革的主体作用，着力提升产业工人技能素质。2020年公司成功申报职业技能培训中心
，开展与企业生产发展紧密结合的职业资格、专项能力等证书培训。目前持证总人数2530人，其中，取得安全管理资格257人，特种设备作业1086人，特殊工种1187人。2023年复审人数86人。2022年，建成首批玉溪市产业工人培训培养实习实训基地，每年开展产业工人安全意识提升教育轮训12期20615人次
。每月举办15至17班的专业技术培训

，每班100余人
，每月有1700以上人次受训
，年受训人员达18000人次以上
。

三是强化校企合作，助推产教融合。推动职业教育深度融入企业
，实行“师带徒”工作制，以老带新，明确协议主体责任，通过培训并考核合格签订劳动合同成为正式员工后，进一步开展“师带徒培训”，让新上岗的员工尽快熟悉自己所在岗位操作规程及步骤等，充分发挥老员工传
、帮
、带作用。与昆明理工大学、玉溪技师学院、昆明职业技术学院
、东北大学
、玉溪师范学院建立产学共建协议。

四是大力鼓励职工创新创造
，大力选拔高技能人才。围绕企业生产、经营、管理等环节，广泛开展全员创新创造行动。目前，公司创建职工、烧结

、高炉冶炼、轧钢棒材、轧钢线材、质检质量等创新工作室6个，劳模工作室1个

，技师工作站1个

，工匠工作室2个。近年来获得国家知识产权局专利授权53项，其中实用新型专利51项
、发明专利2项；获得国家版权著作权保护中心计算机软件著作权保护授权4项，其中，获得2021年中国第十八届科学家论坛大会科技创新成果1项，获得玉溪市第五届职工技术创新成果一等奖和二等奖各1项，获得玉溪市第七届职工技术创新成果三等奖1项。2022年共开展研发项目30项
，其中：延续项目20项、新立项10项
，向国家知识产权局专利局申报专利保护项目25件（发明专利3件、实用新型22件），实现可计算经济效益2.14亿元
。

五是大力弘扬劳模精神和工匠精神
。引导广大产业工人爱岗敬业
、甘于奉献、勇于创新；充分发挥榜样激励作用
，不断激发广大职工劳动热情和创新活力
，助推企业产能置换技术改造升级。公司先后荣获“云南省五一劳动奖状”
、“云南省工人先锋号”和“玉溪市工人先锋号”称号，2023年申报“全国工人先锋号”称号评选。目前，有省部级劳模1人，市级劳模2人，国家和省“五一劳动奖章”获得者2人
，玉溪工匠3人，新平工匠4人，为实现公司可持续平稳健康发展提供强劲有力的人才支撑。